Las tendencias en RRHH nos permiten trazar un horizonte para mejorar cada uno de los procesos que hacen a la captación y retención de talentos. Hablemos de las tendencias que se vienen para el año que comienza.
Algunas consideraciones sobre el contexto actual
Si bien la Pandemia ha quedado atrás, no podemos obviar que se ha tratado de un suceso que cambió el mundo e impactó en la forma de vivir de las personas
Esta transformación ha entrado a los lugares de trabajo modificando formas, estilos, paradigmas, necesidades y demandas en torno al universo laboral.
Además, un crecimiento económico ralentizado, el temor a una recesión inminente y el aumento del costo de vida ejercen más presión sobre empleados y líderes empresariales que deben hacer más con menos.
En este contexto de incertidumbre económico y financiero mundial, se vislumbra un mercado laboral cambiante y complejo, con profundas modificaciones en la composición de la fuerza laboral.
Los límites tradicionales que daban forma a las cosas, los procesos, las acciones, las modalidades, están sufriendo cambios que demandan innovación y definición de nuevas reglas básicas.
Es preciso forjar un nuevo conjunto de fundamentos creados para hacer frente a un mundo dinámico y sin fronteras. Ya no se trata de un mundo estable, sino cambiante, innovador y desafiante.
5 tendencias en RRHH para 2024
La encuesta “Tendencias Globales de Capital Humano 2023” de Deloitte hace hincapié en la importancia de la superación de los desafíos que mencionamos en el apartado anterior.
En este sentido, arroja datos interesantes: el 59% de las empresas encuestadas espera centrarse en la reimaginación de un nuevo entorno laboral en los próximos 2-4 años, entendiendo que es inminente transformarse.
Las tendencias en RRHH marcan el rumbo de dicha transformación. Te contamos cuáles serán las más importantes durante el 2024 y los años próximos.
El fin de los puestos de trabajo como los conocemos
Las fronteras encargadas de delimitar y diferenciar un trabajo de otro, con sus tareas específicas, funciones y responsabilidades se vislumbran como obsoletas.
Esto se debe a que responden a limitar demasiado los resultados organizacionales, como la
innovación y agilidad. ¿Qué es lo que viene? nuevas experiencias en torno a las habilidades en lugar de puestos de trabajo, como base para la toma de decisiones sobre el personal.
Mayor énfasis en potenciar el impacto humano y el tecnológico
Las fronteras entre personas y tecnología se difuminarán muy rápidamente en los próximos años, sobre todo porque hoy las soluciones tecnológicas irrumpen con más fuerza en los lugares de trabajo, siendo totalmente necesarias para mejorar procesos y tareas.
Las organizaciones con visión a futuro están explorando cómo utilizar la tecnología de forma
que mejore aún más la productividad de los humanos.
Lugares de trabajo con cambios
Los avances tecnológicos digitales y virtuales como el metaverso están redefiniendo los lugares de trabajo físicos. Las organizaciones tenderán a experimentar más con el “cómo” en lugar del “dónde”. De este modo, la ubicación y la modalidad pasarán a ser temas secundarios.
Más negociación sobre los datos
La frontera entre los derechos de propiedad de la organización y los de los trabajadores se vuelve cada vez más irrelevante, convirtiendo a la información en el centro de nuevas discusiones.
Se hablará mucho más acerca de la transparencia de esos datos y los beneficios mutuos de los conocimientos basados en ellos.
Sustentabilidad labora
Empresa y sociedad estarán cada vez más alineadas. Atrás quedará la frontera que separa ambos intereses para dar lugar a una mayor conciencia social y ambiental.
Se seguirán abordando las cuestiones de sustentabilidad en la fuerza de trabajo y en el trabajo en sí mismo.
Ahora que conoces las principales tendencias en RRHH, te invitamos a descubrir más información relevante en los recursos de nuestro blog. ¡Nos vemos allí!
